MEHR ALS NUR BILDER
Fotografie für HR- und Marketing-Abteilungen
Gesichter, die für dein Unternehmen sprechen.
Ein Foto entscheidet in Sekunden, ob eine Bewerberin weiterklickt oder ein Kunde stehen bleibt. Ich fotografiere Menschen und Momente, die deine HR- und Marketing-Abteilung genau dafür braucht: für Karriereseiten, Recruiting-Kampagnen, Social Media und den nächsten Geschäftsbericht.
Fotografie für HR- und Marketingabteilungen mit Markus Mielek
Die Vorteile liegen auf der Hand
Businessportraits, die auf jeder Karriereseite funktionieren
Mehr als nur Bilder – ich mache deine Marke sichtbar.
Ein Team-Foto mit sechs verschiedenen Lichtstimmungen im Hintergrund verrät sofort, dass es niemand betreut hat. Bei mir bekommt jede Führungskraft und jedes Teammitglied dieselbe Lichtsetzung, denselben Weißabgleich, dieselbe Bildsprache, egal ob wir im Büro in Dortmund, auf der Baustelle oder im Studio arbeiten. So entsteht eine Bildstrecke, die auf der Karriereseite, im Intranet und auf LinkedIn wie aus einem Guss wirkt. Für Personalabteilungen bedeutet das weniger Nacharbeit und ein einheitliches Bild nach außen. Mehr zu diesem Leistungsbereich unter → Businessportraits
Lass uns dein Team einheitlich in Szene setzen. Schreib mir!
Bilder, die zeigen, wie es ist, bei euch zu arbeiten
Stellenanzeigen mit Stockfotos erkennt man auf den ersten Blick, und Bewerber auch. Ich fotografiere echte Mitarbeiter an echten Arbeitsplätzen, in der Produktion, im Büro, im Gespräch mit Kollegen, damit Bewerber sehen, wen sie später tatsächlich treffen. Das nutze ich seit Jahren für Recruiting-Kampagnen im Ruhrgebiet, unter anderem für die EDG in Dortmund. Solche Bilder tragen die Handschrift eures Unternehmens, nicht die einer Bilddatenbank. Mehr dazu in meinem Bereich → Employer Branding Fotografie
Zeig deinen Bewerbern, wer bei euch arbeitet. Sprich mich an!
Die Marke live erleben, nicht nur auf dem Foto behauptet
Ein Firmenjubiläum, eine Konferenz oder ein internes Townhall-Meeting zeigen eine Marke unter echten Bedingungen, mit Menschen, Reaktionen und Stimmung, die sich nicht stellen lassen. Bei Veranstaltungen wie Google oder Pinterest auf der legendären OMR in Hamburg, Google Cloud auf der Hannover Messe International oder dem cbs Foreign Trade Forum in der Materna-Zentrale in Dortmund halte ich genau diese Momente fest, von der Bühne bis zum Gespräch am Rand. Die Bilder landen anschließend im Geschäftsbericht, auf Social Media und in der nächsten Recruiting-Kampagne, weil sie zeigen, wie es bei euch tatsächlich zugeht. Mehr unter → Eventfotografie
Lass mich dein nächstes Event für euch dokumentieren. Melde dich!
Das sagen meine Kunden
Konzeption
Binde mich in die Konzeptionsphase mit ein. Als Fotograf sehe ich oft, welches Motiv auf der Karriereseite oder im Recruiting-Flyer tatsächlich trägt, und bringe diese Erfahrung schon vor dem Shootingtag ein.
Planung und Realisation
Locationcheck, Terminplanung mit den Fachabteilungen, Equipment, Teamzusammenstellung. Bei Mitarbeiterportraits für größere Belegschaften stimme ich den Ablauf eng mit HR ab, damit der Betrieb möglichst wenig stillsteht.
Shooting
Am Set zählt Tempo ohne Hektik. Gerade bei Portraitreihen mit vielen Personen oder bei Events mit engem Zeitplan arbeite ich fokussiert, damit jede Aufnahme sitzt.
Postproduction
Bildauswahl, Retusche und Farbabstimmung liefere ich aus einer Hand, abgestimmt auf Corporate-Design-Vorgaben, damit die Bilder auf Website, Broschüre und Social Media gleich wirken.
Fotografie für HR & Marketing: Echte Menschen, starke Marken
Als Werbefotograf im Ruhrgebiet gehört die visuelle Kommunikation für HR- und Marketingabteilungen zu meinen absoluten Schwerpunkten. Ob Recruiting-Kampagne, Karriereseite oder einheitliche Mitarbeiterportraits über mehrere Standorte hinweg: Ich liefere Bilder, die Vertrauen schaffen, Bewerber begeistern und Deine Arbeitgebermarke authentisch transportieren.
Ausgewählte Praxisbeispiele & Case Studies:
EDG & DOGA (Dortmund) – Employer Branding mit maximaler Reichweite:
Für die Recruiting-Kampagnen der Entsorgungsbetriebe entstanden nahbare Team- und Mitarbeiterfotos, die Bewerbern einen ungeschminkten, echten Einblick in den Arbeitsalltag geben – zu sehen auf Karriereseiten, in Kampagnen und sogar auf Großflächen und Fahrzeugen im Stadtgebiet.
UTEK GmbH – Standortübergreifend einheitliche Bildsprache:
Um für das Ingenieurbüro UTEK ein rundum stimmiges Erscheinungsbild zu garantieren, habe ich die Mitarbeiterportraits und Situationsaufnahmen flexibel zwischen meinem Dortmunder Studio und dem Standort Wuppertal realisiert. Das Ergebnis: Höchste visuelle Konsistenz über alle Teams hinweg.
rebeq GmbH (Herten) – Motive für Website & Stellenanzeigen:
Für den Bildungsdienstleister entstanden ausdrucksstarke Corporate Portraits und neue Bildwelten aus dem Arbeitsumfeld, die heute den gesamten Webauftritt und sämtliche Stellenanzeigen prägen.
IT & Corporate: Materna, d.velop AG & Prosoz GmbH – Moderne Tech-Arbeitswelten:
Für führende IT- und Softwareunternehmen (u. a. Materna SE in Dortmund, d.velop AG in Gescher und Prosoz GmbH in Herten) erstelle ich Bildmaterial, das hochkomplexe, abstrakte Themen nahbar macht und die jeweilige Unternehmenskultur auf den Punkt bringt.
Öffentlicher Sektor & Konzerne – Stadt Dortmund, Google & YouTube:
Dass dieser Fokus auf echte Menschen funktioniert, zeigen auch Großprojekte und Kampagnen für Kunden wie die Stadt Dortmund oder internationale Marken wie Google und YouTube.
Was Ihr seht? Menschen, die man den Bildern abnimmt. Weitere Beispiele findest du unter → Referenzen und im → Portfolio
Fotografie on Location
Recruiting /// HR /// Marketing
FAQ
Wenn du für HR oder Marketing eine Fotoserie planst, kommen meist dieselben Fragen zuerst: Was kostet das, wie viel Zeit muss das Team einplanen, wer bekommt am Ende die Nutzungsrechte, und wie gehen wir mit den Bilddaten der Mitarbeitenden um. Ich beantworte dir diese Fragen hier so konkret wie möglich, aus der Erfahrung von Mitarbeiterportraits für Belegschaften unterschiedlicher Größe und aus Recruiting- und Eventprojekten im Ruhrgebiet. Wenn deine Frage nicht dabei ist, ruf mich an oder schreib mir direkt, ich melde mich in der Regel noch am selben Tag zurück.
Was kostet ein Fototermin für HR- oder Marketingzwecke?
Das hängt von der Anzahl der Personen, der Location und dem späteren Einsatzzweck der Bilder ab. Ein Einzelportrait für LinkedIn kostet weniger als eine Teamserie mit zwanzig Mitarbeitern an mehreren Standorten. Nach einem kurzen Erstgespräch, meist telefonisch, bekommst du von mir ein Angebot, das genau auf euer Vorhaben zugeschnitten ist, mit klarer Aufschlüsselung von Shootingzeit, Nebenkosten, Reisekosten und Bildbearbeitung.
Wie viel Zeit muss ein Mitarbeiter für sein Portrait einplanen?
Rechne pro Person mit bis zu zehn Minuten reiner Aufnahmezeit, sobald Licht und Hintergrund stehen. Bei größeren Teams plane ich den Ablauf so, dass Mitarbeiter zu festen Zeitfenstern kommen und der reguläre Arbeitsbetrieb kaum unterbrochen wird. Für Abteilungen mit Schichtbetrieb stimme ich mehrere kurze Blöcke über den Tag verteilt ab, statt alle auf einmal einzuplanen. Letztendlich hängt die Zeit aber auch sehr davon ab, was für Motive fotografiert werden. Einzelportraits sind meist schneller umzusetzen als komplizierte Arbeitsabläufe oder Besprechungssituationen, in denen es auch noch viel Bewegung gibt.
Kannst du auch an mehreren Standorten fotografieren, damit alle Bilder gleich aussehen?
Für Einzelportraits von Mitarbeitern ist das auf jeden Fall Standart, auch über mehrere Location oder einen längeren Zeitraum hinweg. Wenn es um Bilder für das Recruiting geht, inszenierte Arbeitssituationen, da buchen mich Kunden auf jeden Fall für meine konsistente Bildsprache. Erst letztens habe ich fünf Tage am Stück an unterschiedlichsten Standorten für ein Unternehmen aus der Lebensmittelindustrie geshootet.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab, wenn Personalabteilung und Marketing unterschiedliche Vorstellungen haben?
Ich hole beide Seiten vor dem Shooting an einen Tisch, oft reicht ein kurzer Videocall. Dort klären wir Bildformate, Verwendungszweck und Bildsprache, damit ich am Set nicht zwischen zwei Erwartungen entscheiden muss. In den meisten Fällen zeigt sich, dass HR und Marketing beim Ziel näher beieinander liegen, als es vorher aussah, nämlich glaubwürdige Bilder von echten Mitarbeitern.
Fotografierst du auch außerhalb von NRW?
Ja. Mein Schwerpunkt liegt im Ruhrgebiet und in NRW, mit meinem Team bin ich aber auch deutschlandweit im Einsatz, unter anderem in Hamburg und Berlin. Wenn dein Unternehmen mehrere Standorte außerhalb von NRW hat, sprich mich an, wir planen das gemeinsam als eine zusammenhängende Bildstrecke.
Wer bekommt die Nutzungsrechte an den Bildern, und wo dürfen wir sie einsetzen?
Du bekommst mit der Lieferung ein Nutzungsrecht, das ich vorab auf euren tatsächlichen Bedarf zuschneide, meist für Website, Karriereseite, Social Media, Stellenanzeigen und Printmaterial wie Broschüren oder Geschäftsberichte. Wollt ihr die Bilder zusätzlich für bezahlte Anzeigenkampagnen oder Plakate nutzen, sprechen wir das gesondert ab, weil dafür andere Vergütungsmodelle gelten. Ich halte die Rechteklärung bewusst kurz und schriftlich fest, damit später niemand im Marketing nachfragen muss, ob ein Bild noch verwendet werden darf.
Im Idealfall kann ich dem Kunden ein unbegrenztes Nutzungsrecht einräumen, was für beide Seiten einfach nur noch Vorteile hat – da keine Seite mehr ein Auge auf die Lizensierung haben muss, und ob ggf. die Nutzungsrechte an einem Bild auslaufen und nachverhandelt werden müssen.
Wie gehst du mit Einverständniserklärungen und Bilddaten der Mitarbeitenden um?
Vor jedem Shooting mit Mitarbeitern bekommt ihr von mir eine Einverständniserklärung, die HR an die Mitarbeitenden weitergeben kann, mit klarer Angabe, wofür die Bilder verwendet werden. Wer nicht fotografiert werden möchte, wird ohne Aufsehen aus der Liste genommen. Für Unternehmen mit strengen internen Datenschutzrichtlinien passe ich den Ablauf an eure Vorgaben an.
Was muss HR vor einem Mitarbeiter-Shooting intern organisieren?
Am wichtigsten ist eine frühzeitige Ankündigung im Team, damit sich niemand überrumpelt fühlt, dazu ein grober Zeitplan, wer wann Zeit für sein Portrait hat. Einen passenden Raum mit etwas Platz für Licht-Equipment legen wir gemeinsam vorab fest, meist reicht ein ungenutztes Büro oder eine Ecke im Empfangsbereich. Kleiderfragen kläre ich vorab in einer kurzen Übersicht, damit am Set keine Zeit mit Umziehen verloren geht. Eine gute Vorbereitung ist für mich das a und o und gibt meinem Kunden die Sicherheit, die sie benötigen!
Wie schnell bekommen wir die fertigen Bilder nach dem Shooting?
Grundsätzlich liefere ich zeitnah eine von mir kuratierte Vorauswahl aus dem gemeinsamen Shooting per picdrop online aus. Aus den Bildern wählt Ihr die zu bearbeitende Auswahl, gebt online gerne noch Korrekturwünsche an und ich mache mich an die Arbeit. Braucht ihr einzelne Bilder für eine akute Stellenanzeige vorab, sortiere ich diese auf Zuruf vor und liefere sie separat aus.
Was, wenn Mitarbeitende ungern vor der Kamera stehen?
Das erlebe ich bei fast jedem Mitarbeitershooting, und meistens braucht es nur eine Minute, in der ich der Person zeige, wie sie stehen und wohin sie schauen soll, statt sie unvorbereitet vor die Linse zu stellen. Kurze Ansagen, ein Testbild zum Gegenkontrollieren und ein wenig Small Talk nehmen den meisten die Anspannung.
Können die Bilder auf unser bestehendes Corporate Design abgestimmt werden?
Ja, das frage ich vor jedem größeren Projekt aktiv ab. Habt ihr Vorgaben zu Farbwelt, Bildausschnitten oder Hintergrundfarben, etwa aus einem CI-Handbuch, baue ich diese in Lichtsetzung und Bildbearbeitung ein. Bei Unternehmen ohne festes Bildkonzept entwickle ich gemeinsam mit Marketing eine Bildsprache, die sich über mehrere Shootings und Jahre hinweg konsistent fortführen lässt.
Dein Fotograf für HR- und Marketing-Abteilungen in NRW
Ich bin Markus Mielek, Diplom Foto-Designer und Werbefotograf aus Dortmund, mit eigenem Studio im Union Gewerbehof. Seit über zwanzig Jahren fotografiere ich für Unternehmen im Ruhrgebiet, in ganz NRW und deutschlandweit, unter anderem in Hamburg und Berlin.
HR- und Marketingabteilungen arbeiten selten allein an einem Fototermin. Meist sitzen Personalmarketing, Unternehmenskommunikation und manchmal die Geschäftsführung mit am Tisch, jede Seite mit eigenen Anforderungen an Bildsprache und Verwendungszweck. Genau das kläre ich vorab, damit am Shootingtag alle Beteiligten mit denselben Erwartungen ans Set kommen und die Bilder anschließend überall passen, von der Stellenanzeige bis zum Geschäftsbericht.
Warum HR- und Marketingteams aus NRW mit mir arbeiten: Bewerber und Kunden merken den Unterschied zwischen echten Mitarbeitern und gestellten Stockmotiven sofort, und genau diese Bilder liefere ich, in einem Bildstil, der auf Karriereseite, Social Media und Broschüre gleich wirkt. Dazu kommt Erfahrung mit größeren Teamshootings, die den Betrieb nicht lange aufhalten, und Eventfotografie, die eure Unternehmenskultur unter echten Bedingungen zeigt statt sie nur zu behaupten.