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Employer Branding Shooting bei Mars Verden: So entstehen starke Mitarbeiterportraits
Es gibt Aufträge, die bleiben hängen – nicht nur wegen des Namens, sondern wegen der Atmosphäre vor Ort. Mein Besuch bei Mars in Verden war genau so ein Fall. Wer bei Mars nur an die berühmten Schokoriegel denkt, liegt nicht ganz falsch, aber zu Mars gehören bekannte Marken wie Whiskas, Pedigree oder Royal Canin. Doch hinter diesen Produkten stehen Menschen, Teams, Arbeitswelten – und genau die galt es für ein Employer Branding Shooting sichtbar zu machen.
Was bei diesem Auftrag besonders war: die Mischung aus durchdachter Planung, ehrlicher Bildsprache und einem kleinen Rudel Bürohunde, die sich nicht aus der Ruhe bringen ließen.
Wie das Projekt zustande kam
Die Anfrage kam direkt über das Kontaktformular meiner Webseite – unkompliziert, klar, sympathisch. Nach einem kurzen Austausch am Telefon und einem individuellen Angebot war schnell klar: Wir setzen das Projekt gemeinsam um.
Was folgte, war ein eng getaktetes, gut vorbereitetes Shooting mit klarer Zielsetzung: neue Employer Branding Bilder, die nicht gestellt, sondern lebendig wirken – für das Recruiting, die eigene Website und natürlich für die Social Media Kanäle des Unternehmens.
Vorbereitung ohne Locationcheck? Geht – mit Erfahrung
Normalerweise gehört zu jedem größeren Projekt ein Locationcheck vorab. Für mich ist das ein wichtiger Teil der Vorbereitung – gerade bei Shootings vor Ort. Denn das vorhandene Licht, die Farbtemperatur im Raum, unterschiedliche Lichtquellen wie Neonröhren oder LED – oder profane Dinge wie: Wo bekommen wir Strom her? Das sind für mich wichtige Dinge, die der Kunde nicht unbedingt auf dem Schirm hat. Und genau auf diese Begebenheiten stimme ich mein Equipment für die Shootings on Location ab (und packe immer noch ein wenig mehr Licht für alle Eventualitäten mit ein).
In diesem Fall war die Distanz zu groß für einen Vorab-Termin. Eine kurze Abstimmung mit Fotos aus der Location reichten aus. Deshalb habe ich mich auf mein mobiles Setup verlassen: ein Satz Astera-Tubes im Gepäck, flexible Lichtführung und ein Plan B für jede Situation. Erfahrung hilft – vor allem, wenn die Zeit knapp ist und wir nicht die Möglichkeiten haben, jede Location komplett auszuleuchten, was hier einfach zu viel Zeit gekostet hätte.
Vom Büro ins Werk – mit Hund und Helm
Der Shootingtag war abwechslungsreich und durchgetaktet. Wir starteten in den Büroräumen. Mehrere Mitarbeiter:innen hatten ihre Vierbeiner dabei, und die Stimmung war dementsprechend entspannt. Für die Kundin und mich war es wichtig, die Atmosphäre treffend einzufangen, die Hunde mit im Bild zu haben, die Räumlichkeiten und vor allem die Menschen zu zeigen.
Nach den Büros ging es in die Produktion. Auch hier standen Portraits und authentische Arbeitssituationen im Mittelpunkt. Das Ziel: zeigen, wie vielfältig und wertschätzend bei Mars gearbeitet wird – nicht inszeniert, sondern echt.
Employer Branding in Bewegung
Was dieses Projekt besonders machte, war das Vertrauen. Ich durfte nah ran, beobachten, begleiten, ohne ständig zu unterbrechen. Das erlaubt Bilder mit Tiefe – und genau das macht Employer Branding Fotografie für mich aus.
Wir arbeiteten mit vorhandenen Lichtquellen, ergänzten dort, wo es notwendig war, und hielten uns beim Einsatz von Technik bewusst zurück.
So entstehen Bilder, die wirken
Employer Branding ist kein Poster an der Wand. Es ist eine Haltung, die sichtbar werden darf. Genau darum geht es in meiner Arbeit: Die Menschen eines Unternehmens so zeigen, wie sie wirklich sind – mit Ecken, Kanten, Ausdruck und Präsenz.
Die Bilder, die bei Mars entstanden sind, erzählen genau diese Geschichte. Und sie tun es auf Augenhöhe: für Bewerber:innen, für Kolleg:innen, für die Zukunft des Unternehmens.
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FAQ
FOTOGRAFIE
Employer Branding Fotografie ist für viele Unternehmen Neuland – und wirft verständlicherweise Fragen auf. Wie läuft so ein Shooting eigentlich ab, wenn es nicht im Studio, sondern direkt in Büros und Produktionshallen stattfindet? Was muss ein Unternehmen vorbereiten? Und wie schafft man es, dass Mitarbeitende vor der Kamera nicht steif, sondern authentisch wirken? Aus meiner Arbeit als Werbefotograf in Dortmund – unter anderem für Unternehmen wie Mars, Google oder die Stadt Dortmund – beantworte ich hier die Fragen, die mir rund um Employer Branding Shootings am häufigsten gestellt werden.
Wie läuft ein Employer Branding Shooting bei einem großen Unternehmen ab?
Nach einem ausführlichen Briefing, in dem ich Ziele, Zielgruppen und die gewünschte Bildsprache mit dir abstimme, bereite ich das Equipment gezielt auf die vorhandene Lichtsituation vor. Am Shootingtag begleite ich das Team in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens – Büro, Produktion, Gemeinschaftsflächen – und fange authentische Momente ein. Das Ergebnis ist eine vielseitige Bilddatenbank, die du für Karriereseite, LinkedIn, Stellenanzeigen und weitere Kanäle nutzen kannst.
Bist du auch ohne Locationcheck vorab buchbar?
Ja. Wenn eine Vorab-Besichtigung aus logistischen Gründen nicht möglich ist, arbeite ich auf Basis von Fotos und einem guten Briefing. Ich packe immer ein erweitertes Licht-Setup ein – inklusive Astera Tubes und Alternativen für unterschiedliche Farbtemperaturen – und plane Puffer für unvorhergesehene Lichtsituationen ein. Erfahrung und Flexibilität ersetzen dabei den Locationcheck in vielen Fällen problemlos.
Kann ich als Unternehmen außerhalb von NRW einen Shooting-Termin anfragen?
Selbstverständlich. Ich bin als Werbefotograf mit Basis in Dortmund bundesweit im Einsatz. Ob in Niedersachsen, Bayern, Hamburg oder Berlin – ich reise dorthin, wo dein Unternehmen zuhause ist. Anfahrt und Unterkunft werden transparent im Angebot ausgewiesen. Die Anfrage läuft unkompliziert über das Kontaktformular auf meiner Website.
Was unterscheidet professionelle Employer Branding Fotografie von einfachen Handyaufnahmen?
Handyfotos können spontane Momente festhalten, aber sie erreichen selten die technische Qualität, Lichtkonstanz und Bildkomposition, die ein professionelles Erscheinungsbild auf Karriereseiten, in Printmedien oder in LinkedIn-Kampagnen erfordert. Ich arbeite mit hochwertigen Festbrennweiten, mobilem Licht und jahrelanger Erfahrung in der Menschenfotografie – das Ergebnis sind Bilder, die Bewerber stoppen und Vertrauen aufbauen.
Wie viele Bilder bekomme ich nach einem Employer Branding Shooting?
Das hängt vom Umfang des Auftrags und der Shootingdauer ab. Ich liefere keine festgelegte Mindestanzahl, sondern eine sorgfältig kuratierte Auswahl, die alle relevanten Bereiche und Personen abdeckt. Typischerweise entstehen dabei mehrere Dutzend bis einige Hundert fertig bearbeitete Bilder – genug für eine nachhaltige Content-Strategie über viele Monate.
